Seiler Culture d’entreprise

Culture Seiler

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

N/A

Evaluez Votre Entreprise

Dimensions culturelles les mieux cotées

Équipe exécutive

C-

Direction

C-

Manager

C-

Avantages et bénéfices

Evaluation du PDG

D-

PDG de Seiler

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Mark Seiler

53 /100

Laissez Seiler savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Seiler que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Seiler l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Visa H1B

En 2019, Seiler a appliqué pour 5 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 80% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

80% Accordé (4 sur 5)
0% Refusé ( sur 5)
0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 5)
20% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (1 sur 5)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Seiler

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Seiler

N/A

Seiler Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 Seiler donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Seiler sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Seiler , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Seiler sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Seiler sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

3 des employés de chez Seiler ont examiné Seiler dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 Seiler donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Seiler sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Seiler , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Seiler sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Seiler sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

Laissez Seiler savoir que vous voulez travailler là-bas

Seiler vs concurrents

1st
Frank, Rimerman & co
75 / 100
2nd
Seiler
47 / 100

Voir tous les concurrents

Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Seiler ?

Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.

Envoyer anonymement une invitation

Évaluez votre entreprise