Seiler Culture Company

Seiler Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

N/A

Valuta la tua azienda

Top Rated Cultura Dimensioni

Team esecutivo

C-

Leadership

C-

Manager

C-

Perks e vantaggi

Valutazione CEO

D-

CEO di Seiler

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Mark Seiler

53 /100

Vedi altro

Let Seiler sa che si desidera lavorare lì

Dici Seiler sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Seiler la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, Seiler applicata per 5 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 80% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

80% concesso (4 di 5)
0% negato ( di 5)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 5)
20% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro (1 di 5)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Seiler

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Seiler

N/A

Seiler Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 Seiler dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Seiler sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Seiler, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Seiler sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Seiler sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

3 dipendenti di Seiler hanno esaminato Seiler attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 Seiler dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Seiler sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Seiler, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Seiler sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Seiler sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

Let Seiler sa che si desidera lavorare lì

Seiler vs Concorrenti

1st
Frank, Rimerman & co
75 / 100
2nd
Seiler
47 / 100

Vedi tutti i concorrenti

Conosci qualcuno che lavora a Seiler?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

Anonimo Invia invito

Rate your company