Seminole Electric Cooperative Cultura de la Empresa

25 empleados en Seminole Electric Cooperative han revisado Seminole Electric Cooperative en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 25 Seminole Electric Cooperative empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Seminole Electric Cooperative no están satisfechos con su remuneración total en Seminole Electric Cooperative, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 25 Participantes califican su remuneración en Seminole Electric Cooperative con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Seminole Electric Cooperative no están satisfechos con su equipo. 25 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Seminole Electric Cooperative son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Seminole Electric Cooperative creen que el ambiente en Seminole Electric Cooperative es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Seminole Electric Cooperative es burocrático. Cerca 45% de los empleados en Seminole Electric Cooperative trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Seminole Electric Cooperative no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 25 empleados que participaron creen que su vista futura en Seminole Electric Cooperative algo que pueden mejorar.