Sierra Club Cultura de la Empresa

11 empleados en Sierra Club han revisado Sierra Club en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 11 Sierra Club empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Sierra Club están generalmente satisfechos con su remuneración total en Sierra Club, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en Sierra Club con B, o en el máximo Top 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Sierra Club no están satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Sierra Club son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Sierra Club creen que el ambiente en Sierra Club es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Sierra Club es burocrático. Cerca 100% de los empleados en Sierra Club trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Sierra Club no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en Sierra Club neutrales.