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SM&A Empresa Reclamada

Improve your competitiveness across the program lifecycle from market entry to winning business to program execution. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 4

Calificaciones totales: 82

CEO: Ajay Patel

SM&A Cultura de la Empresa

Cultura de SM&A

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.8/5

La cultura general de SM&A está clasificada B

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

A+

Equipo Ejecutivo

A-

Compensación

Liderazgo/Directiva

Bonos y Beneficios

CEO de SM&A

Mejor 5%5% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Ajay Patel

93 /100

Dejar Sabera a SM&A Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a SM&A que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a SM&A de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, SM&A aplico para 1 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (1 de 1)
0% Negado ( de 1)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 1)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 1)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en SM&A

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en SM&A

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-50

Puntuación eNPS

25%	Promoters
0%	Passives
75%	Detractors

Misión, Visión y Valores

Our clients hire us for our deep functional expertise and domain knowledge, but we are most successful when we can demonstrate our integrated value proposition: • Unique collaborative engagement: our approach with our clients enables more courageous and committed choices • Focus on engaging where we can have an impact: whether to significantly improve a client’s ability to win new business or create a franchise, or to meaningfully enhance a client’s capability to manage program execution and risk • Operational strength and quality delivery: we address our clients’ needs informed by perspectives and insights gained from 35 years of corporate experience across the entire program lifecycle

Aprende más

Cultura de SM&A de un Vistazo

En general, los 4 SM&A empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de SM&A están satisfechos con su remuneración total en SM&A, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en SM&A con B, o en el máximo Top 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de SM&A están generalmente satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de SM&A son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en SM&A creen que el ambiente en SM&A es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en SM&A es extremedamente rápido.

En general, los empleados de SM&A no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en SM&A algo que pueden mejorar.

4 empleados en SM&A han revisado SM&A en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 4 SM&A empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de SM&A están satisfechos con su remuneración total en SM&A, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en SM&A con B, o en el máximo Top 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de SM&A están generalmente satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de SM&A son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en SM&A creen que el ambiente en SM&A es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en SM&A es extremedamente rápido.En general, los empleados de SM&A no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en SM&A algo que pueden mejorar.

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SM&A vs Competidores

1st
Linn Energy
72 / 100
2nd
SM&A
71 / 100

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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