RH ou Marketing?Demandez votre compte employeur gratuit

SM&A Compagnie réclamée

Improve your competitiveness across the program lifecycle from market entry to winning business to program execution. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 4

TOTAL NOTATIONS: 82

PDG: Ajay Patel

SM&A Culture d’entreprise

Culture SM&A

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.8/5

La Culture Globale de SM&A est notée B

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

A+

Équipe exécutive

A-

Compensation

Direction

Avantages et bénéfices

PDG de SM&A

Top 5 %Top 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Ajay Patel

93 /100

Laissez SM&A savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à SM&A que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à SM&A l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Visa H1B

En 2019, SM&A a appliqué pour 1 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

100% Accordé (1 sur 1)
0% Refusé ( sur 1)
0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 1)
0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 1)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à SM&A

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à SM&A

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-50

Score eNPS

25%	Promoters
0%	Passives
75%	Detractors

Mission, vision et valeurs

Our clients hire us for our deep functional expertise and domain knowledge, but we are most successful when we can demonstrate our integrated value proposition: • Unique collaborative engagement: our approach with our clients enables more courageous and committed choices • Focus on engaging where we can have an impact: whether to significantly improve a client’s ability to win new business or create a franchise, or to meaningfully enhance a client’s capability to manage program execution and risk • Operational strength and quality delivery: we address our clients’ needs informed by perspectives and insights gained from 35 years of corporate experience across the entire program lifecycle

Apprendre encore plus

SM&A Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 4 SM&A donnent à leur direction une note de B, ou Top 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à SM&A sont satisfaits de leur rémunération totale à SM&A , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de SM&A sont généralement satisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . La majorité croit que les réunions de SM&A sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de SM&Acroient que l'environement chez SM&A est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez SM&A est extrêmement rapide .

Dans l’ensemble, les employés de SM&A ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

4 des employés de chez SM&A ont examiné SM&A dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 4 SM&A donnent à leur direction une note de B, ou Top 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à SM&A sont satisfaits de leur rémunération totale à SM&A , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de SM&A sont généralement satisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . La majorité croit que les réunions de SM&A sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de SM&Acroient que l'environement chez SM&A est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez SM&A est extrêmement rapide .Dans l’ensemble, les employés de SM&A ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Laissez SM&A savoir que vous voulez travailler là-bas

SM&A vs concurrents

1st
Linn Energy
72 / 100
2nd
SM&A
71 / 100

Voir tous les concurrents

Avantages et bénéfices

Santé: Assurance dentaire; Assurance santé

Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez SM&A ?

Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.

Envoyer anonymement une invitation

Évaluez votre entreprise