Smiths Interconnect Cultura de la Empresa

13 empleados en Smiths Interconnect han revisado Smiths Interconnect en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 13 Smiths Interconnect empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Smiths Interconnect no están satisfechos con su remuneración total en Smiths Interconnect, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 13 Participantes califican su remuneración en Smiths Interconnect con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Smiths Interconnect no están satisfechos con su equipo. 13 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Smiths Interconnect son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Smiths Interconnect creen que el ambiente en Smiths Interconnect es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Smiths Interconnect es confortablemente rápido. Cerca 50% de los empleados en Smiths Interconnect trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Smiths Interconnect no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 13 empleados que participaron creen que su vista futura en Smiths Interconnect es positivo.