SOCGEN Cultura de la Empresa

32 empleados en SOCGEN han revisado SOCGEN en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 32 SOCGEN empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de SOCGEN no están satisfechos con su remuneración total en SOCGEN, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 32 Participantes califican su remuneración en SOCGEN con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de SOCGEN no están muy satisfechos con su equipo. 32 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de SOCGEN son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en SOCGEN creen que el ambiente en SOCGEN es divido entre positivo y negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en SOCGEN es un poco lento. Cerca 67% de los empleados en SOCGEN trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de SOCGEN no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 32 empleados que participaron creen que su vista futura en SOCGEN algo que pueden mejorar.