SpecialtyCare Cultura de la Empresa

52 empleados en SpecialtyCare han revisado SpecialtyCare en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 52 SpecialtyCare empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de SpecialtyCare no están satisfechos con su remuneración total en SpecialtyCare, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 52 Participantes califican su remuneración en SpecialtyCare con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de SpecialtyCare están generalmente satisfechos con su equipo. 52 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mitad creen que las reuniones de SpecialtyCare son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en SpecialtyCare creen que el ambiente en SpecialtyCare es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en SpecialtyCare es extremedamente rápido. Cerca 35% de los empleados en SpecialtyCare trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de SpecialtyCare no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 52 empleados que participaron creen que su vista futura en SpecialtyCare es positivo.