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The number one selling brand of chain saw worldwide, and maker of a full line of handheld outdoor power equipment. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 66

Calificaciones totales: 444

CEO: Fred Whyte

STIHL Cultura de la Empresa

Cultura de STIHL

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

4.3/5

La cultura general de STIHL está clasificada A-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Retención

A+

Sentimiento

A+

Calificación del CEO

Compensación

Equipo Ejecutivo

A-

CEO de STIHL

Mejor 10%10% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Fred Whyte

78 /100

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Dejaremos saber a STIHL que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a STIHL de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

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Visa H1B

En 2019, STIHL aplico para 3 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (3 de 3)
0% Negado ( de 3)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 3)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 3)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en STIHL

Mejor

50%

Actualmente, STIHL se encuentra en el 50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en STIHL

Mejor

35%

Actualmente, STIHL se encuentra en el 35% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 25%25% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

53%	Promoters
19%	Passives
28%	Detractors

STIHL Video de cultura

Ver todos los medios

Misión, Visión y Valores

When company founder Andreas Stihl realized in the 1920’s that people were working in the woods and forests mainly used axes and muscle power, he became preoccupied with one thought: “There must be a way to make working in the forest easier.” The thought grew into an idea, and that idea spawned an invention.

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Cultura de STIHL de un Vistazo

En general, los 66 STIHL empleados dan su liderazgo una B+, o Top 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de STIHL están satisfechos con su remuneración total en STIHL, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 66 Participantes califican su remuneración en STIHL con A, o en el máximo Top 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de STIHL están generalmente satisfechos con su equipo. 66 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de STIHL son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en STIHL creen que el ambiente en STIHL es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en STIHL es extremedamente rápido. Cerca 46% de los empleados en STIHL trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de STIHL están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 66 empleados que participaron creen que su vista futura en STIHL es positivo.

66 empleados en STIHL han revisado STIHL en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 66 STIHL empleados dan su liderazgo una B+, o Top 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de STIHL están satisfechos con su remuneración total en STIHL, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 66 Participantes califican su remuneración en STIHL con A, o en el máximo Top 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de STIHL están generalmente satisfechos con su equipo. 66 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de STIHL son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en STIHL creen que el ambiente en STIHL es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en STIHL es extremedamente rápido. Cerca 46% de los empleados en STIHL trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de STIHL están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 66 empleados que participaron creen que su vista futura en STIHL es positivo.

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STIHL vs Competidores

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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