Summit ESP Cultura de la Empresa

Cultura de Summit ESP

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de Summit ESP está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Desarollo Profesional

Calificación del CEO

C+

Juntas

C+

Bonos y Beneficios

C+

Sentimiento

C+

CEO de Summit ESP

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

John Kenner

68 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Summit ESP

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Summit ESP

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-11

Puntuación eNPS

22%	Promoters
45%	Passives
33%	Detractors

Cultura de Summit ESP de un Vistazo

En general, los 11 Summit ESP empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Summit ESP no están muy satisfechos con su remuneración total en Summit ESP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en Summit ESP con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Summit ESP están generalmente satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Summit ESP son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Summit ESP creen que el ambiente en Summit ESP es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Summit ESP es moderado. Cerca 50% de los empleados en Summit ESP trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Summit ESP están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en Summit ESP es positivo.

11 empleados en Summit ESP han revisado Summit ESP en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 11 Summit ESP empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Summit ESP no están muy satisfechos con su remuneración total en Summit ESP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en Summit ESP con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Summit ESP están generalmente satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Summit ESP son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Summit ESP creen que el ambiente en Summit ESP es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Summit ESP es moderado. Cerca 50% de los empleados en Summit ESP trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Summit ESP están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en Summit ESP es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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