Summit ESP Culture Company

Summit ESP Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di Summit ESP è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Sviluppo professionale

Valutazione CEO

C+

incontri

C+

Perks e vantaggi

C+

Sentimento

C+

CEO di Summit ESP

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

John Kenner

68 /100

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Let Summit ESP sa che si desidera lavorare lì

Dici Summit ESP sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Summit ESP la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Summit ESP

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Summit ESP

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-11

ENPS Score

22%	Promoters
45%	Passives
33%	Detractors

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Summit ESP Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 11 Summit ESP dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Summit ESP non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Summit ESP, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Summit ESP sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Summit ESP sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Summit ESP crede l'ambiente al Summit ESP è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Summit ESP è moderare. Circa 50% dei dipendenti a Summit ESP di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Summit ESP sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

11 dipendenti di Summit ESP hanno esaminato Summit ESP attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 11 Summit ESP dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Summit ESP non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Summit ESP, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Summit ESP sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Summit ESP sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Summit ESP crede l'ambiente al Summit ESP è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Summit ESP è moderare. Circa 50% dei dipendenti a Summit ESP di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Summit ESP sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Summit ESP sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione sanitaria

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze

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