Summit ESP Culture d’entreprise

Culture Summit ESP

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.6/5

La Culture Globale de Summit ESP est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Développement professionnel

Evaluation du PDG

C+

Réunions

C+

Avantages et bénéfices

C+

Sentiment

C+

PDG de Summit ESP

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

John Kenner

68 /100

Laissez Summit ESP savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Summit ESP que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Summit ESP l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Summit ESP

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Summit ESP

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 45 %Bas 45 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-11

Score eNPS

22%	Promoters
45%	Passives
33%	Detractors

Summit ESP Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 11 Summit ESP donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Summit ESP ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Summit ESP , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Summit ESP sont généralement satisfaits de leur équipe. 11 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . La majorité croit que les réunions de Summit ESP sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Summit ESPcroient que l'environement chez Summit ESP est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Summit ESP est modéré . Envirion 50% des employés chez Summit ESP travaillent 8 heures ou moins, pendant que 25 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Summit ESP sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

11 des employés de chez Summit ESP ont examiné Summit ESP dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 11 Summit ESP donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Summit ESP ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Summit ESP , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Summit ESP sont généralement satisfaits de leur équipe. 11 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . La majorité croit que les réunions de Summit ESP sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de Summit ESPcroient que l'environement chez Summit ESP est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Summit ESP est modéré . Envirion 50% des employés chez Summit ESP travaillent 8 heures ou moins, pendant que 25 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Summit ESP sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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Avantages et bénéfices

Santé: Assurance santé

Congés payés: PTO / Politique de vacances

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