Supercuts Cultura de la Empresa

148 empleados en Supercuts han revisado Supercuts en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 17 dias.

En general, los 148 Supercuts empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Supercuts no están satisfechos con su remuneración total en Supercuts, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 148 Participantes califican su remuneración en Supercuts con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Supercuts no están muy satisfechos con su equipo. 148 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Supercuts son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Supercuts creen que el ambiente en Supercuts es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Supercuts es confortablemente rápido. Cerca 86% de los empleados en Supercuts trabajan 8 horas o menos, mientras el 2% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Supercuts no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 148 empleados que participaron creen que su vista futura en Supercuts neutrales.