Swagbucks Cultura de la Empresa

119 empleados en Swagbucks han revisado Swagbucks en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 119 Swagbucks empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Swagbucks están generalmente satisfechos con su remuneración total en Swagbucks, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 119 Participantes califican su remuneración en Swagbucks con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Swagbucks están generalmente satisfechos con su equipo. 119 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Swagbucks son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Swagbucks creen que el ambiente en Swagbucks es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Swagbucks es moderado. Cerca 62% de los empleados en Swagbucks trabajan 8 horas o menos, mientras el 22% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Swagbucks están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 119 empleados que participaron creen que su vista futura en Swagbucks es positivo.