T-force Cultura de la Empresa

369 empleados en T-force han revisado T-force en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 369 T-force empleados dan su liderazgo una B+, o Top 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de T-force están generalmente satisfechos con su remuneración total en T-force, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 369 Participantes califican su remuneración en T-force con B-, o en el máximo Top 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de T-force están generalmente satisfechos con su equipo. 369 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de T-force son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en T-force creen que el ambiente en T-force es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en T-force es confortablemente rápido. Cerca 50% de los empleados en T-force trabajan 8 horas o menos, mientras el 3% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de T-force están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 369 empleados que participaron creen que su vista futura en T-force es positivo.