T-List Cultura de la Empresa

52 empleados en T-List han revisado T-List en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 52 T-List empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de T-List están generalmente satisfechos con su remuneración total en T-List, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 52 Participantes califican su remuneración en T-List con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de T-List están satisfechos con su equipo. 52 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de T-List son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en T-List creen que el ambiente en T-List es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en T-List es extremedamente rápido. Cerca 44% de los empleados en T-List trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de T-List están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 52 empleados que participaron creen que su vista futura en T-List es positivo.