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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 32

Calificaciones totales: 274

CEO

TAG Heuer Cultura de la Empresa

Cultura de TAG Heuer

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.4/5

La cultura general de TAG Heuer está clasificada C+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Bonos y Beneficios

A-

Sentimiento

Compensación

Felicidad

Cultura de Oficina

CEO de TAG Heuer

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar

65 /100

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Mejor 40%40% Mejor de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

38%	Promoters
29%	Passives
33%	Detractors

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Excellence, precision and elegance are the exacting standards and impassioned commitments engendering the fabulous TAG Heuer Swiss luxury watch collection.

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Cultura de TAG Heuer de un Vistazo

En general, los 32 TAG Heuer empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de TAG Heuer están generalmente satisfechos con su remuneración total en TAG Heuer, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 32 Participantes califican su remuneración en TAG Heuer con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de TAG Heuer no están satisfechos con su equipo. 32 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de TAG Heuer son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en TAG Heuer creen que el ambiente en TAG Heuer es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TAG Heuer es moderado. Cerca 57% de los empleados en TAG Heuer trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de TAG Heuer están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 32 empleados que participaron creen que su vista futura en TAG Heuer es positivo.

32 empleados en TAG Heuer han revisado TAG Heuer en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 32 TAG Heuer empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de TAG Heuer están generalmente satisfechos con su remuneración total en TAG Heuer, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 32 Participantes califican su remuneración en TAG Heuer con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de TAG Heuer no están satisfechos con su equipo. 32 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de TAG Heuer son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en TAG Heuer creen que el ambiente en TAG Heuer es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TAG Heuer es moderado. Cerca 57% de los empleados en TAG Heuer trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de TAG Heuer están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 32 empleados que participaron creen que su vista futura en TAG Heuer es positivo.

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Salud y bienestar: Seguro de salud

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