TEGNA Cultura de la Empresa

145 empleados en TEGNA han revisado TEGNA en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 11 dias.

En general, los 145 TEGNA empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de TEGNA no están satisfechos con su remuneración total en TEGNA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 145 Participantes califican su remuneración en TEGNA con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de TEGNA no están muy satisfechos con su equipo. 145 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de TEGNA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en TEGNA creen que el ambiente en TEGNA es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TEGNA es extremedamente rápido. Cerca 44% de los empleados en TEGNA trabajan 8 horas o menos, mientras el 2% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de TEGNA no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 145 empleados que participaron creen que su vista futura en TEGNA algo que pueden mejorar.