TEGNA Culture d’entreprise

145 des employés de chez TEGNA ont examiné TEGNA dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 11 journées.

Globalement, les employés de 145 TEGNA donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à TEGNA sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au TEGNA , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de TEGNA ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 145 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de TEGNA sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de TEGNA croient que l'environement chez TEGNA est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez TEGNA est extrêmement rapide . Envirion 44% des employés chez TEGNA travaillent 8 heures ou moins, pendant que 2 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de TEGNA sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.