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TELOS

TELOS is a provider of advanced technology solutions that secure strategic and tactical systems for businesses. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 10

Calificaciones totales: 156

CEO: John Wood

TELOS Cultura de la Empresa

Cultura de TELOS

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.0/5

La cultura general de TELOS está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Desarollo Profesional

A-

Gerente

Equipo

B-

Calificación del CEO

C+

Liderazgo/Directiva

C+

CEO de TELOS

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

John Wood

68 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en TELOS

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en TELOS

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

-14

Puntuación eNPS

24%	Promoters
38%	Passives
38%	Detractors

Misión, Visión y Valores

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Cultura de TELOS de un Vistazo

En general, los 10 TELOS empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de TELOS no están muy satisfechos con su remuneración total en TELOS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en TELOS con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de TELOS están satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de TELOS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en TELOS creen que el ambiente en TELOS es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TELOS es moderado. Cerca 40% de los empleados en TELOS trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de TELOS no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en TELOS es positivo.

10 empleados en TELOS han revisado TELOS en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 10 TELOS empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de TELOS no están muy satisfechos con su remuneración total en TELOS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en TELOS con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de TELOS están satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de TELOS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en TELOS creen que el ambiente en TELOS es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TELOS es moderado. Cerca 40% de los empleados en TELOS trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de TELOS no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en TELOS es positivo.

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