ThyssenKrupp Elevator Cultura de la Empresa

117 empleados en ThyssenKrupp Elevator han revisado ThyssenKrupp Elevator en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 117 ThyssenKrupp Elevator empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ThyssenKrupp Elevator están satisfechos con su remuneración total en ThyssenKrupp Elevator, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 117 Participantes califican su remuneración en ThyssenKrupp Elevator con A+, o en el máximo Top 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de ThyssenKrupp Elevator están generalmente satisfechos con su equipo. 117 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de ThyssenKrupp Elevator son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ThyssenKrupp Elevator creen que el ambiente en ThyssenKrupp Elevator es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ThyssenKrupp Elevator es moderado. Cerca 32% de los empleados en ThyssenKrupp Elevator trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de ThyssenKrupp Elevator están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 117 empleados que participaron creen que su vista futura en ThyssenKrupp Elevator es positivo.