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Transamerican Auto Parts

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 6

Calificaciones totales: 71

CEO: Greg Adler

Transamerican Auto Parts Cultura de la Empresa

Cultura de Transamerican Auto Parts

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.4/5

La cultura general de Transamerican Auto Parts está clasificada C+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Retención

C+

Liderazgo/Directiva

C

Cultura Laboral

C-

Sentimiento

D

eNPS

D

CEO de Transamerican Auto Parts

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Greg Adler

53 /100

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How much diversity is there among employees at Transamerican Auto Parts?

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Transamerican Auto Parts

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Transamerican Auto Parts

N/A

eNPS

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Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-60

Puntuación eNPS

0%	Promoters
40%	Passives
60%	Detractors

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Cultura de Transamerican Auto Parts de un Vistazo

6 empleados en Transamerican Auto Parts han revisado Transamerican Auto Parts en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 6 Transamerican Auto Parts empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

En general, los empleados de Transamerican Auto Parts no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Transamerican Auto Parts es positivo.

6 empleados en Transamerican Auto Parts han revisado Transamerican Auto Parts en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 6 Transamerican Auto Parts empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.En general, los empleados de Transamerican Auto Parts no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Transamerican Auto Parts es positivo.

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Salud y bienestar: Seguro de vida

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