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Transamerican Auto Parts

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 6

Nominale Complessiva: 71

Amministratore delegato: Greg Adler

Transamerican Auto Parts Culture Company

Transamerican Auto Parts Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.4/5

La cultura generale di Transamerican Auto Parts è classificata C+

Top Rated Cultura Dimensioni

Ritenzione

C+

Leadership

C

Valori del lavoro

C-

Sentimento

D

ENPS

D

CEO di Transamerican Auto Parts

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Greg Adler

53 /100

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Let Transamerican Auto Parts sa che si desidera lavorare lì

Dici Transamerican Auto Parts sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Transamerican Auto Parts la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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How much diversity is there among employees at Transamerican Auto Parts?

Alla domanda a all employees a Transamerican Auto Parts

Nearly zero diversity in upper level management, almost exclusively white and maie. No females at Director level (there was one, but she...

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Visualizza tutte le domande e risposte su Transamerican Auto Parts

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Transamerican Auto Parts

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Transamerican Auto Parts

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-60

ENPS Score

0%	Promoters
40%	Passives
60%	Detractors

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Transamerican Auto Parts Video Cultura

Transamerican Auto Parts Culture A colpo d'occhio

6 dipendenti di Transamerican Auto Parts hanno esaminato Transamerican Auto Parts attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 6 Transamerican Auto Parts dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Nel complesso, i dipendenti di Transamerican Auto Parts non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

6 dipendenti di Transamerican Auto Parts hanno esaminato Transamerican Auto Parts attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 6 Transamerican Auto Parts dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.Nel complesso, i dipendenti di Transamerican Auto Parts non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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salute e benessere: Assicurazione sulla vita

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