TRI-COR Cultura de la Empresa

8 empleados en TRI-COR han revisado TRI-COR en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 8 TRI-COR empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de TRI-COR no están satisfechos con su remuneración total en TRI-COR, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en TRI-COR con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de TRI-COR están generalmente satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de TRI-COR son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en TRI-COR creen que el ambiente en TRI-COR es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en TRI-COR es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en TRI-COR trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de TRI-COR están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en TRI-COR es positivo.