Trianz Cultura de la Empresa

13 empleados en Trianz han revisado Trianz en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 13 Trianz empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Trianz no están muy satisfechos con su remuneración total en Trianz, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 13 Participantes califican su remuneración en Trianz con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Trianz no están muy satisfechos con su equipo. 13 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de Trianz son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Trianz creen que el ambiente en Trianz es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Trianz es burocrático. Cerca 40% de los empleados en Trianz trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Trianz no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 13 empleados que participaron creen que su vista futura en Trianz es positivo.