Tucson Medical Center Cultura de la Empresa

51 empleados en Tucson Medical Center han revisado Tucson Medical Center en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 13 dias.

En general, los 51 Tucson Medical Center empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Tucson Medical Center no están satisfechos con su remuneración total en Tucson Medical Center, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 51 Participantes califican su remuneración en Tucson Medical Center con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Tucson Medical Center no están muy satisfechos con su equipo. 51 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Tucson Medical Center son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Tucson Medical Center creen que el ambiente en Tucson Medical Center es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Tucson Medical Center es extremedamente rápido. Cerca 24% de los empleados en Tucson Medical Center trabajan 8 horas o menos, mientras el 32% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Tucson Medical Center no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 51 empleados que participaron creen que su vista futura en Tucson Medical Center algo que pueden mejorar.