Two to Tango Cultura de la Empresa

Cultura de Two to Tango

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de Two to Tango está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

Equipo Ejecutivo

C-

Compensación

D+

Ambiente

D+

Bonos y Beneficios

D+

CEO de Two to Tango

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

Eric Setton

53 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Two to Tango

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Two to Tango

N/A

eNPS

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Mejor 35%35% Mejor de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

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Cultura de Two to Tango de un Vistazo

En general, los 4 Two to Tango empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Two to Tango no están muy satisfechos con su remuneración total en Two to Tango, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Two to Tango con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Two to Tango no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Two to Tango son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Two to Tango creen que el ambiente en Two to Tango es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Two to Tango es confortablemente rápido. Cerca 50% de los empleados en Two to Tango trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Two to Tango no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Two to Tango algo que pueden mejorar.

4 empleados en Two to Tango han revisado Two to Tango en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 4 Two to Tango empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Two to Tango no están muy satisfechos con su remuneración total en Two to Tango, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Two to Tango con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Two to Tango no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Two to Tango son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Two to Tango creen que el ambiente en Two to Tango es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Two to Tango es confortablemente rápido. Cerca 50% de los empleados en Two to Tango trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Two to Tango no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Two to Tango algo que pueden mejorar.

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