Two to Tango Культура компании

Two to Tango Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

2.5/5

Two to Tango's Общая культура Two to Tango имеет рейтинг D

Топ культурных аспектов

eNPS

Исполнительная команда

C-

Зарплата

D+

Атмосфера

D+

Преимущества и бенефиты

D+

Генеральный директор Two to Tango

Нижние 5%Нижние 5% компаний подобного размера

Eric Setton

53 /100

Смотреть еще

Дайте Two to Tango знать, что вы там работаете

Рассказать Two to Tango о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит Two to Tango возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в Two to Tango

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в Two to Tango

N/A

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Топ 35%Топ 35% компаний подобного размера

Индекс eNPS

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

Смотреть еще

Видео о культуре в Two to Tango

Посмотреть все СМИ

Взгляд на культуру компании Two to Tango

В целом, 4 сотрудников Two to Tango оценивают лидерство в компании на D или Bottom 15% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Two to Tango не очень довольны компенсацией в Two to Tango, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Two to Tango преимущественно недовольны своей командой. 4 участников оценивают качество своих коллег на D-. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Two to Tango эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Two to Tango верит, что рабочее окружение в Two to Tango положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Two to Tango комфортно быстрый. Примерно 50% сотрудников Two to Tango работают 8 часов или меньше, в то время как у 25% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники Two to Tango не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

4 сотрудников Two to Tango оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 4 сотрудников Two to Tango оценивают лидерство в компании на D или Bottom 15% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники Two to Tango не очень довольны компенсацией в Two to Tango, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники Two to Tango преимущественно недовольны своей командой. 4 участников оценивают качество своих коллег на D-. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Two to Tango эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников Two to Tango верит, что рабочее окружение в Two to Tango положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Two to Tango комфортно быстрый. Примерно 50% сотрудников Two to Tango работают 8 часов или меньше, в то время как у 25% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.В целом, сотрудники Two to Tango не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте Two to Tango знать, что вы там работаете

Знаете кого-то, кто работает в Two to Tango?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию