Two to Tango Culture d’entreprise

4 des employés de chez Two to Tango ont examiné Two to Tango dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 4 Two to Tango donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Two to Tango ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Two to Tango , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Two to Tango sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Two to Tango sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Two to Tangocroient que l'environement chez Two to Tango est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Two to Tango est confortablement rapide . Envirion 50% des employés chez Two to Tango travaillent 8 heures ou moins, pendant que 25 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Two to Tango ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.