Two to Tango Culture Company

Two to Tango Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di Two to Tango è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

Team esecutivo

C-

Compenso

D+

Ambiente

D+

Perks e vantaggi

D+

CEO di Two to Tango

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

Eric Setton

53 /100

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Let Two to Tango sa che si desidera lavorare lì

Dici Two to Tango sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Two to Tango la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Two to Tango

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Two to Tango

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 35%Superiore 35% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

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Two to Tango Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 Two to Tango dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Two to Tango non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Two to Tango, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Two to Tango sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Two to Tango sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Two to Tango crede l'ambiente al Two to Tango è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Two to Tango è comodamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Two to Tango di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Two to Tango non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di Two to Tango hanno esaminato Two to Tango attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 Two to Tango dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Two to Tango non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Two to Tango, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Two to Tango sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Two to Tango sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Two to Tango crede l'ambiente al Two to Tango è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Two to Tango è comodamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Two to Tango di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Two to Tango non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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