U.S. Pipe Cultura de la Empresa

25 empleados en U.S. Pipe han revisado U.S. Pipe en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 24 dias.

En general, los 25 U.S. Pipe empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de U.S. Pipe no están muy satisfechos con su remuneración total en U.S. Pipe, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 25 Participantes califican su remuneración en U.S. Pipe con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de U.S. Pipe no están muy satisfechos con su equipo. 25 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de U.S. Pipe son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en U.S. Pipe creen que el ambiente en U.S. Pipe es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en U.S. Pipe es confortablemente rápido. Cerca 33% de los empleados en U.S. Pipe trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de U.S. Pipe están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 25 empleados que participaron creen que su vista futura en U.S. Pipe es positivo.