Universal Services of America Cultura de la Empresa

31 empleados en Universal Services of America han revisado Universal Services of America en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 31 Universal Services of America empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Universal Services of America no están satisfechos con su remuneración total en Universal Services of America, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 31 Participantes califican su remuneración en Universal Services of America con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Universal Services of America no están satisfechos con su equipo. 31 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Universal Services of America son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Universal Services of America creen que el ambiente en Universal Services of America es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Universal Services of America es confortablemente rápido. Cerca 50% de los empleados en Universal Services of America trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Universal Services of America no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 31 empleados que participaron creen que su vista futura en Universal Services of America es positivo.