USA Today Cultura de la Empresa

23 empleados en USA Today han revisado USA Today en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 22 dias.

En general, los 23 USA Today empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de USA Today no están satisfechos con su remuneración total en USA Today, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 23 Participantes califican su remuneración en USA Today con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de USA Today no están satisfechos con su equipo. 23 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de USA Today son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en USA Today creen que el ambiente en USA Today es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en USA Today es extremedamente rápido. Cerca 40% de los empleados en USA Today trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de USA Today no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 23 empleados que participaron creen que su vista futura en USA Today algo que pueden mejorar.