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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 21

TOTAL NOTATIONS: 227

PDG: Nicole Carroll

USA Today Culture d’entreprise

Culture USA Today

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de USA Today est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Compensation

D

Avantages et bénéfices

D

eNPS

D

Evaluation du PDG

D

Bonheur

D

PDG de USA Today

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Nicole Carroll

55 /100

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Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à USA Today

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à USA Today

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-42

Score eNPS

26%	Promoters
6%	Passives
68%	Detractors

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USA Today Coup d’oeil sur la culture

21 des employés de chez USA Today ont examiné USA Today dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 21 USA Today donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à USA Today sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au USA Today , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de USA Today sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 21 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de USA Today sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de USA Today croient que l'environement chez USA Today est divisé entre positif et négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez USA Today est modéré . Envirion 44% des employés chez USA Today travaillent 8 heures ou moins, pendant que 11 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de USA Today sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

21 des employés de chez USA Today ont examiné USA Today dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 21 USA Today donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à USA Today sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au USA Today , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de USA Today sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 21 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de USA Today sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de USA Today croient que l'environement chez USA Today est divisé entre positif et négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez USA Today est modéré . Envirion 44% des employés chez USA Today travaillent 8 heures ou moins, pendant que 11 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de USA Today sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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Avantages et bénéfices

Santé: Assurance dentaire; Assurance vision; Assurance santé; Assurance-vie

Congés payés: PTO / Politique de vacances; Congés payés; Congé de maternité / paternité

Avantages financiers: 401K / Plan de retraite; Remboursement des frais de scolarité; Plan d’achat d’actions des employés

Avantages de bureau: Politique de travail à domicile; Espace de bureau unique

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