Versar Cultura de la Empresa

9 empleados en Versar han revisado Versar en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 9 Versar empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Versar están generalmente satisfechos con su remuneración total en Versar, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en Versar con B, o en el máximo Top 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Versar no están muy satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Versar son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Versar creen que el ambiente en Versar es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Versar es un poco lento. Cerca 33% de los empleados en Versar trabajan 8 horas o menos, mientras el 67% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Versar no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en Versar neutrales.