VIP VoIP Cultura de la Empresa

Cultura de VIP VoIP

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

4.2/5

La cultura general de VIP VoIP está clasificada B+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

Bonos y Beneficios

Compensación

A-

Felicidad

A-

Gerente

A-

CEO de VIP VoIP

Mejor 25%25% Mejor de empresas de tamaño similar

74 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en VIP VoIP

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en VIP VoIP

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

40%	Promoters
40%	Passives
20%	Detractors

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Cultura de VIP VoIP de un Vistazo

En general, los 5 VIP VoIP empleados dan su liderazgo una B, o Top 35% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de VIP VoIP están satisfechos con su remuneración total en VIP VoIP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en VIP VoIP con A-, o en el máximo Top 15% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de VIP VoIP están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de VIP VoIP son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en VIP VoIP creen que el ambiente en VIP VoIP es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en VIP VoIP es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en VIP VoIP trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de VIP VoIP están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en VIP VoIP es positivo.

5 empleados en VIP VoIP han revisado VIP VoIP en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 VIP VoIP empleados dan su liderazgo una B, o Top 35% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de VIP VoIP están satisfechos con su remuneración total en VIP VoIP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en VIP VoIP con A-, o en el máximo Top 15% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de VIP VoIP están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de VIP VoIP son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en VIP VoIP creen que el ambiente en VIP VoIP es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en VIP VoIP es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en VIP VoIP trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de VIP VoIP están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en VIP VoIP es positivo.

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