Vivid Seats Cultura de la Empresa

65 empleados en Vivid Seats han revisado Vivid Seats en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 65 Vivid Seats empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Vivid Seats no están satisfechos con su remuneración total en Vivid Seats, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 65 Participantes califican su remuneración en Vivid Seats con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Vivid Seats están generalmente satisfechos con su equipo. 65 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Vivid Seats son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Vivid Seats creen que el ambiente en Vivid Seats es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Vivid Seats es extremedamente rápido. Cerca 62% de los empleados en Vivid Seats trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Vivid Seats no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 65 empleados que participaron creen que su vista futura en Vivid Seats es positivo.