Walgreens Cultura de la Empresa

1728 empleados en Walgreens han revisado Walgreens en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 dias.

En general, los 1728 Walgreens empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Walgreens no están satisfechos con su remuneración total en Walgreens, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 1728 Participantes califican su remuneración en Walgreens con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Walgreens no están muy satisfechos con su equipo. 1728 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Walgreens son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Walgreens creen que el ambiente en Walgreens es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Walgreens es extremedamente rápido. Cerca 72% de los empleados en Walgreens trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Walgreens no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 1728 empleados que participaron creen que su vista futura en Walgreens es positivo.