Weill Cornell Cultura de la Empresa

9 empleados en Weill Cornell han revisado Weill Cornell en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 9 Weill Cornell empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Weill Cornell no están muy satisfechos con su remuneración total en Weill Cornell, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en Weill Cornell con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Weill Cornell están extremadamente satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B+. La mayoría creen que las reuniones de Weill Cornell son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Weill Cornell creen que el ambiente en Weill Cornell es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Weill Cornell es moderado. Cerca 75% de los empleados en Weill Cornell trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Weill Cornell están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en Weill Cornell es positivo.