Weill Cornell Culture d’entreprise

9 des employés de chez Weill Cornell ont examiné Weill Cornell dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 9 Weill Cornell donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Weill Cornell ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Weill Cornell , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Weill Cornell sont extrêmement heureux avec leur équipe. 9 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B+ . La majorité croit que les réunions de Weill Cornell sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Weill Cornellcroient que l'environement chez Weill Cornell est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Weill Cornell est modéré . Environ 75% des employés chez Weill Cornell travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Weill Cornell sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.