WNET Cultura de la Empresa

Cultura de WNET

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de WNET está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Bonos y Beneficios

C-

Felicidad

Sentimiento

eNPS

Compensación

D-

CEO de WNET

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

Neal Shapiro

32 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en WNET

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en WNET

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar

-57

Puntuación eNPS

14%	Promoters
15%	Passives
71%	Detractors

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Cultura de WNET de un Vistazo

En general, los 10 WNET empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de WNET no están satisfechos con su remuneración total en WNET, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en WNET con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de WNET no están satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de WNET son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en WNET creen que el ambiente en WNET es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en WNET es burocrático. Cerca 87% de los empleados en WNET trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de WNET no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en WNET algo que pueden mejorar.

10 empleados en WNET han revisado WNET en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 10 WNET empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de WNET no están satisfechos con su remuneración total en WNET, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en WNET con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de WNET no están satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de WNET son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en WNET creen que el ambiente en WNET es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en WNET es burocrático. Cerca 87% de los empleados en WNET trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de WNET no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en WNET algo que pueden mejorar.

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