XANT Cultura de la Empresa

17 empleados en XANT han revisado XANT en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 17 XANT empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de XANT no están satisfechos con su remuneración total en XANT, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 17 Participantes califican su remuneración en XANT con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de XANT están generalmente satisfechos con su equipo. 17 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de XANT son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en XANT creen que el ambiente en XANT es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en XANT es confortablemente rápido. Cerca 64% de los empleados en XANT trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de XANT no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 17 empleados que participaron creen que su vista futura en XANT es positivo.