Yammer Cultura de la Empresa

Cultura de Yammer

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.3/5

La cultura general de Yammer está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo

Bonos y Beneficios

Retención

B-

Juntas

C+

Compensación

CEO de Yammer

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

David Sacks

60 /100

Dejar Sabera a Yammer Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Yammer que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Yammer de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Yammer

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Yammer

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

-50

Puntuación eNPS

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50%	Passives
50%	Detractors

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Cultura de Yammer de un Vistazo

En general, los 4 Yammer empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Yammer están generalmente satisfechos con su remuneración total en Yammer, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Yammer con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Yammer están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Yammer son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Yammer creen que el ambiente en Yammer es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Yammer es moderado. Cerca 33% de los empleados en Yammer trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Yammer no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Yammer es positivo.

4 empleados en Yammer han revisado Yammer en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 4 Yammer empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Yammer están generalmente satisfechos con su remuneración total en Yammer, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Yammer con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Yammer están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Yammer son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Yammer creen que el ambiente en Yammer es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Yammer es moderado. Cerca 33% de los empleados en Yammer trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Yammer no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Yammer es positivo.