Texas Children's Hospital – HR leader needs to exit with Mark. She is toxic and created a master servent culture. She shares personal information with other leaders. She is part of the problem there at TCH. | Comparably

Texas Children's Hospital – HR leader needs to exit with Mark. She is toxic and created a master servent culture. She shares personal information with other leaders. She is part of the problem there at TCH.

Texas Children's Hospital Empresa Reclamada
To support excellence in patient care, education and research with a commitment to quality service and cost-effective care to enhance the health and well being of children locally, nationally and internationally. leer más
EMPLEADOS
PARTICIPANTES
198
Calificaciones
totales
1475
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HR leader needs to exit with Mark. She is toxic and created a master servent culture. She shares personal information with other leaders. She is part of the problem there at TCH.

¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?

All was scripted they love the catchphrases

Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?

They are a team despite the unfair conditions

Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?

Clean house of the overpaid leadership and rid yourself of the toxic game of thrones environment.

Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?

Just continue to do what you are doing now. Plenty of room and needs for a new childrens hospital to come to Houston.

Revisión

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¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?

Helping people in need

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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?

The merit structure is phenomenal

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