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Autodesk Compensation Employee Reviews
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Constructive
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
Base salary compensation and rsy
Revisión Publicado hace un año
Bonus and stocks which are annual
Revisión Publicado hace un año
the company is paying competitively good
Revisión Publicado hace 3 años
Granted stocks is available to all full time emplpyees
Revisión Publicado hace 3 años
Stock options and health benefits
Revisión Publicado hace 3 años
My family is fully covered
Revisión Publicado hace 4 años
6 week sabbaticals every 4 years
Revisión Publicado hace 4 años
Stock bonus is great comp
Revisión Publicado hace 4 años
Reflects the current market situation.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
Variable Accelerators (hard to get them during pandemia) and Restricted Stock Unit
Revisión Publicado hace 4 años
ESPP, competitive benefits, and a sabbatical every four years? What's not to love?
Revisión Publicado hace 4 años
My base pay is the best part.
Revisión Publicado hace 4 años
Autodesk is a paid-for-performance company so in addition to a fair and realistic compensation package, RSUs, I love the six-week paid sabbatical every 4 years.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
Well balanced, fair and competitive enough.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 5 años
i like the money for the work. tons of opportunity
Revisión Publicado hace 5 años
Overall package. It's not generous but decent and fair.
Revisión Publicado hace 5 años
Top notch wellness benefits and bonuses
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 5 años
Autodesk gives us a number of choices to pick from
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 5 años
Flexibility in benefits & package. Stock - ESPP & RSU allocations, based on performance/ behaviour. Autodesk are advanced in their drive towards rewards for the right behaviour & for exhibiting Autodesk values/ culture, day-to-day, not just for outcomes/ hitting targets.
Revisión Publicado hace 5 años
RSU Medical Insurance Employee Yearly Benefits
Revisión Publicado hace 5 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
There is no belief and appetite to learn in the company to adjust to the industry . Autodesk rarely is seen as a tech company more of a IT shop and reflects the mindset of slowly moving manufacturing and construction industries
Revisión Publicado hace 22 días
Yearly hike and promotions are hard to get by.
Revisión Publicado hace un año
Way less than market standards when compated to similar companies
Revisión Publicado hace 2 años
US employees are given sabbaticals. It would be nice if all employees were give this option. US employees tend to be compensated better, have better benefits packages, and better bonus/RSU packages.
Revisión Publicado hace 3 años
Equity / realistic base pay
Revisión Publicado hace 3 años
The pay is definitely below market average. Higher base and more generous equity could help
Revisión Publicado hace 4 años
Receiving 360 feedback would help.
Revisión Publicado hace 4 años
They hired and give promotion on own circle of trust. Compensation based on impacts, efforts and merits.
Revisión Publicado hace 5 años
Raises are lower than inflation rate. Ridiculous
Revisión Publicado hace 5 años
Except the states, not so many benefits in local offices.
Revisión Publicado hace 6 años
As a female, I regularly work with men who don't demonstrate the work ethic or leadership that one would expect considering their level of seniority/compensation. I feel undervalued when I know I'm working harder than others who aren't fulfilling their responsibilities while in positions of power.
Revisión Publicado hace 6 años
discovering new benefit potentials for customers
Revisión Publicado hace 6 años
better base , more RSUs
Revisión Publicado hace 8 años
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