Catchpoint Systems Cultura de la Empresa

25 empleados en Catchpoint Systems han revisado Catchpoint Systems en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 25 Catchpoint Systems empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Catchpoint Systems están generalmente satisfechos con su remuneración total en Catchpoint Systems, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 25 Participantes califican su remuneración en Catchpoint Systems con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Catchpoint Systems están satisfechos con su equipo. 25 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Catchpoint Systems son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Catchpoint Systems creen que el ambiente en Catchpoint Systems es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Catchpoint Systems es confortablemente rápido. Cerca 50% de los empleados en Catchpoint Systems trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Catchpoint Systems están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 25 empleados que participaron creen que su vista futura en Catchpoint Systems es positivo.