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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 12

Calificaciones totales: 122

CEO: Robert Wharton

CEDA Cultura de la Empresa

Cultura de CEDA

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.9/5

La cultura general de CEDA está clasificada B

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo Ejecutivo

A-

Ambiente

B+

Liderazgo/Directiva

Compensación

Calificación del CEO

CEO de CEDA

Mejor 35%35% Mejor de empresas de tamaño similar

Robert Wharton

74 /100

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Dejaremos saber a CEDA que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a CEDA de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en CEDA

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en CEDA

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

43%	Promoters
14%	Passives
43%	Detractors

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Cultura de CEDA de un Vistazo

En general, los 12 CEDA empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CEDA están satisfechos con su remuneración total en CEDA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en CEDA con B, o en el máximo Top 30% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de CEDA están satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de CEDA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CEDA creen que el ambiente en CEDA es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CEDA es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en CEDA trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de CEDA están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en CEDA es positivo.

12 empleados en CEDA han revisado CEDA en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 12 CEDA empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de CEDA están satisfechos con su remuneración total en CEDA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en CEDA con B, o en el máximo Top 30% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de CEDA están satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de CEDA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en CEDA creen que el ambiente en CEDA es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CEDA es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en CEDA trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de CEDA están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en CEDA es positivo.

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