Chevron Corporation Employee Reviews
Out of 387 Chevron Corporation employee reviews, 79% were positive. The remaining 21% were constructive reviews with the goal of helping Chevron Corporation improve their work culture. The Atención al Cliente team, with 92% positive reviews, reports the best experience at Chevron Corporation compared to all other departments at the company. The Desarrollo de Negocios team offered the most constructive feedback, with 62% of that department's reviews constructive in nature.
Describa brevemente su experiencia general en su empresa
Revisión Publicado hace 5 meses
Revisión Publicado hace 8 meses
Revisión Publicado hace un año
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 2 años
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Most have been with the company for a long time and care about the employees. There are some that seem to only care about the bottom line or shipping jobs overseas.
Revisión Publicado hace un año
I love our Chevron leaders
Revisión Publicado hace un año
Nice ish and mostly approachable
Revisión Publicado hace 2 años
they have a clear vision and are working to overcome challenges
Revisión Publicado hace 2 años
The team takes you along the growth, it motivates you to achieve the best of your competence to help the company grow to its full potential
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 2 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Learn to listen, not just hear.
Revisión Publicado hace 4 años
Focusing on the weak link employees and get them to pull their fair share of the work load.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
Chevron is a good company but they really nosedived these past 10 years. They show no appreciation to the workers especially at the LLP anymore. Supervisor at LLP is the worst and hires family and friends Nepitism at its best
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
They spend too much time micro managing and not enough time or effort into team building.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
Start caring more about employees, the environment, and health and safety than you care about your bonuses and profits!
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
pension and four more words
Revisión Publicado hace 9 meses
The money and medical benefits.
Revisión Publicado hace 10 meses
Pay is good. If you contribute 2% of pay towards 401k, Chevron matches with another 8%. There are performance-based bonuses. Premium share on benefits is a little high, but benefits are good quality.
Revisión Publicado hace un año
The salady and my benefits
Revisión Publicado hace un año
the pay seems fair to the industry
Revisión Publicado hace 2 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
should be more closely tied to actual performance rather than recognition only so far as "we" can due to "equity" issues.
Revisión Publicado hace 5 años
Women and minorities are HIGHLY preferred. White males over 45 have limited if any career advancement left
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años
Lack of promotions and pay raises.
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 7 años
The work is too extensive and they expect top quality work and the pay scale doesn't match
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 7 años
I feel like I do more work then I get paid for
Revisión Review del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 7 años
¿Cuáles son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
We have a diverse set of individuals from all backgrounds and education levels. We all work together to get the job done.
Revisión Publicado hace un año
The thoughtful planning of them
Revisión Publicado hace un año
They help each other and they take care of each other. Safety is a shared responsibility here
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 2 años
We all pull our own weight, and fill in when need everybody helps everyone else there never any complaining we all help each other
Revisión Publicado hace 3 años
Work as a team work
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
¿Qué necesitan mejorar sus compañeros de trabajo y cómo podrían trabajar mejor juntos?
Everyone is a coordinator or a tracker. Delivering results is only a small fraction of the requirements at Chevron. Poor performers are rewarded.
Revisión Publicado hace 3 años
Spend less time on smoke breaks and staring at cell phones. Become cognizant of in store processes, i.e. , planogram updates
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
My coworkers are mostly made up of friends of the supervisor so a lot of kissing up. Not sure if there is anything to change or improve except maybe establishing boundaries with supervisor
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
Need to start working together more and standing up when things aren’t right. An injury to one is an injury to all!
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
Actually do work and stop getting third party to do everything for them
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el medio ambiente en su empresa?
Not much positive right now during layoffs. Generally, people are friendly and helpful, willing to collaborate to achieve goals. There is also fierce corporate politics especially evident today..not what you know but who! Most are good people and easy to work with.
Revisión Publicado hace 10 meses
Chevron is all about employee safety and doing the job right. There is never any pressure to do anything unsafely or in a rushed manner.
Revisión Publicado hace un año
I love my colleagues and work
Revisión Publicado hace un año
very competitive in the market and maintain the highest standards in every field
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 2 años
Reward and recognition of adding value and being paid for performance
Revisión Publicado hace 2 años
¿Qué hay que cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Pull back on discriminatory, Consider data and method more for decision Empower people and simplify Pull away from social media, over simplification, mantras
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años
Managers more in tune to what is going on than their own sphere of operation.
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 7 años
Attitude is everything coworkers mostly complain about the management and scheduling
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 años
Many of my co workers can’t wait to climb that corporate ladder at whatever cost. They put no effort into training cause they don’t plan on being there too long.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
Improve staffing!!! Hire full time employees! Pay good wages and real benefits!
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
¿Qué es lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Technical interviewers instead of hr
Revisión Publicado hace 9 meses
I was offered the job on the spot!
Revisión Publicado hace 10 meses
It was not just technically focused. They also asked behavioral questions.
Revisión Publicado hace un año
I liked that I inferviewed with multiple people
Revisión Publicado hace un año
it was a good process and was clear
Revisión Publicado hace 2 años
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
Root out more sycophants and get practical performers
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace un año
follow up and timing for responses
Revisión Publicado hace 5 años
Base questions on actual scenarios in the work place.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
Nothing since last reorg mess
Revisión Publicado hace 9 meses
I like the people I work with and the work that I'm doing. I enjoy the part I do to fulfil the company's mission statement of providing affordable, reliable, and clean energy.
Revisión Publicado hace un año
Giving back and helping the lical commu ith
Revisión Publicado hace un año
salary and motivations in any other form
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 2 años
Rock star team members with challenging projects to work on together
Revisión Publicado hace 2 años
¿Qué está mal y cómo se puede mejorar?
Need to be more transparent, aggressive and direct with plans to balance financials/fiduciary responsibilities to shareholders with lower carbon future. We should call out our peers who are stating absurd and unrealistic carbon-free goals and what that world would look like.
Revisión Publicado hace 6 años
More staffing with workers that do work and less management and engineers. A true 80/20 on a health care plans based on an exceptional benchmark plan. Health and safety plans run by the workers based on finding true root causes rather than focusing on behavior and blame.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
To must focus on cutting cost at the expense of the work product and the employee moral
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 8 años
One person in my team is criticizing everyone all the time. She is poisonous. Leadership doesn’t do anything about it
Revisión Review del Departamento de Desarrollo de Negocios · Publicado hace 8 años
Discriminating officers who always think were not doing our tasks
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
People are real. Management tells people how it is even when employees don't like the answer (even though employees may continue to whine and ask the same questions). Focus on long-term results. Recognize value and importance of what we do for the world. Strong culture of safety, health.
Revisión Publicado hace 6 años
Culture, specifically very transparent, focused on long term results, work-life recognition and balance, honest with itself, proud but humble, GOOD PEOPLE.
Revisión Publicado hace 7 años
Great values and compensation for all employees
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 8 años
It’s very flexible
Revisión Publicado hace 9 años
Company culture and the people I work with
Revisión Publicado hace 9 años
¿Qué es lo que más te gustaría ver mejorado en tu empresa?
Zero tolerance for people making subtle or direct divisive comments in public forums (regarding race, gender, etc.).
Revisión Publicado hace 6 años
Speed of execution for projects that are not multi-million or billion+ dollars
Revisión Publicado hace 7 años
Innovation, technology and faster decision making
Revisión Review del Departamento de Finanzas · Publicado hace 8 años