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Chipotle Compensation Employee Reviews
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¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
HEALTH INSURANCE FOR MY FAMILY
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 3 años
Being able to depend on my coverage in case of any emergency and helping me have regular check ups!
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 3 años
The Employee Stock Purchase Program
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Tuition reimbursement and the employee meals
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 3 años
The best part of the benefits is that they start on day one.
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 3 años
Insurance is amazing! Very obtainable bonus structure!
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
free meals every time i work
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
Bonus potential is the best part
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Annual stock awards and health insurance
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Company Car benefits and stock bonus
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Equity and the medical benefits
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Bonus, Brown gas, and free Chipotle food.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
401k and stocks and vao
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Incentives in our equity and other options
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Insurance package is fairly competitive
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
All the benefits and the oportunity to grow in the company
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Long term investment and Personal time off
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
the best part about the stock compensation plan is the espp stock plan benefit
Revisión Review del Departamento de Mercadotecnia · Publicado hace 3 años
The Benefits are amazing for my family and me!
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
benefits with stock equity program
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
Bonus. Expenses need to be approved when we travel for the restaurant
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 7 meses
I feel incredibly undervalued and underpaid. Between managing and trying to obtain a college education I do a lot more than the managers paid more than me.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Not competitive enough. Underpaid for job we are required to do.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
If i am given a raise considering the amount of efgorts i put in it would be great. I love my job!
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 3 años
The hourly wage is not reflective of the workload and expectations of us. I would feel better if all crew member would start at a $15 mininum wage across the whole company.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Higher base pay. Eg: CoLA adjustment of 1.25%, with inflation at 3%. Re-implement industry standard differentials; Shift differential, differential based on sales, role differentials offered (eg Grill)
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
not caring about their employees
Revisión Review del Departamento de Customer Success · Publicado hace 3 años
Its not fair that every manger get paid different, even thow tbey work at the same restaurant or pach its not fair all i ask is for equal pay
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
More $$ compared to the profits the company makes per year. Million dollar bonuses for the CEO, crumbs for the actual teams bringing in the money.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Aside from a higher pay, it would help to feel as if my feedback felt important to the processes of the restaurant. Corporate offices will demand our restaurant switch our methods of cleaning/prepping/cooking/preparing but refuses to listen to suggestions from crew on the ground
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Yes i do feel undervalued , 1$ more
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 3 años
Higher pay rates, paid breaks, and more frequent merit based raises for employees who deserve it.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
I barely make enough money to cover my bills and expenses as a single, childless adult. GMs are incredibly underpaid considering we are expected to work at least 50 hours a week, but also be available when our team needs us
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Based on my remote travel path and how many hours I am on the road. I am not fairly compensated.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Knowledge of what other companies pay
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
It's just the inflation and interest rate is skyrocketing and my salary stayed the same makes it a bit hard to cover all expenses.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Most employees here feel undervalued. We are expected to do SO MUCH for pay that is not competitive. Food safety, throughput, customer service, etc. is a lot to put on our teams. We need more money if we truly want to retain our team and cultivate a better world.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Long time employee and under paid compared to peers hired in after me with less experience and education. My managers ( with equity adjustments) are making almost as much as me. SOSARS are under water and don't add value to beneft package.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Increase base salary and increase stock grants now that shares are so high.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
I believe we are asked to pivot often, by the company, and need to take on additional work frequently with minimul compensation. Our teams merit more often and have more freedom than us, yet we must consistently sacrafice to meet the random pivots.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
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